福利厚生

ベルタの特徴

120%の成果を追求し、顧客価値の提供に向けて取り組む社員を支援するため、
そして、社員がライフステージに左右されることなく長く働き続けるために、ベルタでは様々な制度を設けています。

• マタニティエール制度

  妊活・妊娠中の社員へ自社商品を毎月1つプレゼントしています。 お客様と同じ立場で商品を使用することで得られる気づきを、商品やサービスの改善に役立てています。

• キッズケア制度

  お子さんの体調不良で病児保育に預ける費用の半額を会社が負担する制度です。 子育てとの両立に励むパパ・ママを会社も最大限応援しています。

• 資格取得支援制度・セミナー受講支援制度

  顧客価値の提供に向けて資格取得、また、自社にないノウハウやナレッジを獲得し、社内に還元することで、個人・組織の生産性の向上を目指します。

• キッズバースデー休暇

  お子さんの誕生日に特別休暇を取得することができます。 日頃仕事に一生懸命で忙しくしているパパ・ママも、1年に一度の特別なこの日はゆっくり家族で過ごしています。

• マタニティ休暇・コウノトリ休暇

  妊活・妊娠中の社員が検診や治療で通院する際に取得できる特別休暇です。 自分の身体を大切に、安心して通院してもらうために設けている制度です。

• バースケア休暇

  子どもや孫が生まれた際に、3日間の特別休暇を取得することができます。 出産や子育てといった貴重な経験から得られる気づきを仕事に還元しています。

• 子連れ面接

  面接に行きたいけど子供の預け先が見つからず転職活動が進まない…そんな時は一緒に来社していただき、お子さんと同じ空間で面接をしています。 ※もちろんオンライン面接も行なっています！

• ベビールーム完備

  育休中の社員が気軽にオフィスに来れるように、設置しています。 また、東京都が主催する「赤ちゃん・ふらっと事業」に参画し、一般開放することで表参道、外苑前に外出するママ・パパが安心して外出できる環境を提供しています。

• WOW!ハピデー

  毎月社内で行なっている部署横断の意見交換会です。 ベルタのコアクレドであるWOW!基準を体現していくために、食事を取りながらディスカッションをし、自身の業務に還元しています。