一緒に働きたいと思う仲間とは
ベルタが重視する
3つの採用ポイント
目線
perspective
社会問題に対してどれだけ高い目線を持っているか。
社会に対し問題意識のある方は働くことということに
高い目標を持ち、積極的に取り組む意思があります。
人柄
personality
起ったものごとに対して素直に受け止められる心。
偏見や好き嫌いといった心のバイアスを取り除くことができる方は変化に柔軟に適応でき成⻑する力を持っています。
活力
vitality
バイタリティ(活力)は、向上心、好奇心など、
人間が成⻑する上で大切な要素です。
これらの特性を活かし、社会とどう向き合っていくか。
人が生きていく上で非常に大切な資質です。
バイタリティ(活力)は、向上心、好奇心など、人間が成⻑する上で大切な要素です。
これらの特性を活かし、社会とどう向き合っていくか。人が生きていく上で非常に大切な資質です。
CoreCredo
私たちの大切にする判断軸
「コアクレド」
wow!とは？
お客様に感動体験を提供すること。
ベルタの事業活動を通じて接点を持った方が「WOW!」と驚く感動体験を生み出すこと。
社員一人ひとりがこの思いを共有し、実践しています。
| クレド | 求める行動基準 |
|---|---|
| wow!基準 | ステークホルダー「社会・顧客・取引先・働く仲間」に対して自ら行動しWOW!を実践することで、事業活動に繋がる何かしらの成果に繋げること。 |
| 常に感謝の気持ちを持つ | 日頃から「感謝の気持ち」を伝えよう。そして感謝すること、されることとは何かを意識して行動した結果、より良い価値づくりに繋げること。 |
| 同じゴールを一緒に目指す | 同じゴールを目指すために必要なことをチームや部署の垣根を越えて協力し合い、ベルタの一員として組織づくりに貢献すること。 |
| 主体性と発揮する | 担当する役割において「自らの意志に基づいて思考して行動」した結果、自信を持ってベルタの一員として組織づくりに貢献すること。 |
| 常に改善/カイゼン常により良く | 現状維持は衰退。より良い結果を生み出すために「意志を持って挑戦」することで、目に見える効果をチームや組織が認識すること。 |
| 120%理論 | 相手の「期待値以上」とは何かを常に意識して行動したことで、競合相手ではなくベルタが選ばれ続けることに繋げること。 |
| 神は細部に宿る | 最高の顧客価値を提供するために「細部を意識しこだわり」を持って役割に取り組むことで、研ぎ澄まされた高付加価値を提供すること。 |
